简单和复杂，高大上和使命感交替运用，让员工清楚的知道自己该怎么做，然后为自己的工作感到自豪，这就是周石他们折腾的培训。以周石以前小规模员工培训的经历，应对这种大规模的员工培训还是很困难的。所以当然不是他负责具体的实施，偶尔上去讲话，在不同的人面前不断总结重复，吸收别人的经验，然后他也涨了不少经验值。在美国做上市公司的CEO，经常要面对公众，解释自己，解释公司，这也算是未雨绸缪。
在百无聊赖地参加评论员选拔会议时，他竟然发现了一个实习评论员对老人指定的演出给出了完全相同的分数。
两人自称是魔法师，并声称可以对抗德沃鲁特。
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